在大陆工作的台湾居民只要已在台湾参加劳健保，将不需要在大陆再缴纳大陆社保。

由于明年起五险一金将比照环保费改为环保税的作法，改由税务局征收，不再由现在各地的劳动保障部门负责，让大陆台商非常紧张，紧张的部份已不是大陆员工的五险一金，因为这部份没什么争议，都得如实缴纳至当地税务部门，真正的问题出在台籍员工，因为长久以来，台籍员工在大陆除了缴纳个人所得税外，到底要不要比照大陆员工缴纳各种社会保险金，除了众说纷纭外，各地方政府也都有不同的执行标准。

终于在10月31日首次由国台办给了正式的官方说法，国台办说人力资源和社会保障部将起草《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法（征求意见稿）》，涉及台湾居民在大陆工作，对会不会已在台湾缴纳劳健保，又要在大陆缴纳各种社保的「双重参保」问题进行解释，未来，台湾居民按征求意见稿规定，只要能证明已在台湾参加了劳健保等台湾社会保险，在大陆就可以不再重复参加大陆的养老保险和失业保险。

之前，台湾居民在大陆参加社会保险的主要依据，是年8月废止的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，该规定自年10月1日起实施，其中曾明确规定，大陆用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按《社会保险费征缴暂行条例》规定缴纳社会保险费。

除此之外，年7月4日还发布过劳社部函[]90号文「劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》有关问题通知」，上述两个文件构成了台湾居民在大陆工作必须参加大陆社保的法律框架，只不过因为存在争议，和实务中各地方政府出于照顾台湾居民就业及台商的初衷，并没有形成统一的配套施行细则，才造成苏州、深圳、上海、天津、厦门、东莞等台商聚集地的地方政府各行其事的现况。

实务中到大陆工作的台湾居民都已在台湾参加劳健保，一方面是因为台湾健康保险制度健全，是台湾居民重要的社会福利；另一方面多数在大陆工作的台湾员工，生活重心还是在台湾，无法和台湾社会福利脱节，造成过去许多台资企业左右为难，又要符合大陆法律规定，又要满足台湾员工现实需要，特别是那些计划申请大陆A股上市的台商，由于常被要求台籍员工也必须缴纳社保才能满足上市法律规范，更是纠结不已。

单以苏州为例，公司须负担员工社保比例将近30％，员工须负担将近10.5％，如果台籍员工都要缴纳，那对公司和台湾员工来说都是不小的负担。

今年8月，大陆官方在《国务院关于取消一批行政许可等事项的决定》，正式将《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》予以废止，再加上本文一开始所说，国台办已宣布人力资源和社会保障部将起草全新关于台湾居民在大陆工作缴纳大陆社保的新规定，在大陆工作的台湾居民，只要在台湾已参加劳健保，则不再需要在大陆缴纳社保将成为事实。