热议｜帮你看懂台湾岛内在吵的“一例一休” 点击上方“直通台湾”可以订阅哦小编说：众所周知，台湾人工作时长在亚洲排名已经数一数二，本周台劳动部门声称“要增加劳工的加班费，降低雇主要求休息日加班的诱因“，建议把“周休二日”改为“一例一休”。华航空服员罢工一事刚落下帷幕，这一提议又把台湾人民的劳动权益问题推到了风口浪尖。据台媒报道，为改善台湾劳工工时过长，落实“周休二日”，台行政机构与劳动部门拟采“一例一休”方式，也就是1天为例假日、1天为休息日，这与2天都为例假日的差别在于，例假日仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班，且必须发给加倍工资与补假。但是，休息日仅须征得劳工同意就可要求上班，且不需补假。此提议引发台湾各界劳工的反弹，为此台行政机构特意做了13张PPT解释说明自己的用心良苦。上图为解释“例假”比“休息日”存在更多限制以及在加班费问题上存在的差异

上图为台行政机构希望改善劳工每周不超过40小时（不加班），却要上6天的状况

上图主要说明，如果一周一定需要46小时工作，假设有一天为休息日可以加班，会大大减少平日的加班时数，不仅不会造成过劳，反而有益于工时安排上图为台行政机构希望增加劳工休息日出勤的加班费总之，台行政机构想要表明“一例一休”不仅可以让民众的多获得加班费，同时可以有效调节工时安排，避免雇主滥用。但对此，台湾民众似乎并不领情，纷纷留言认为：“搞这些不如全面劳检”?“所以真的都有拿到加班费吗?有多少人没有拿到加班费,打卡打假的,资动部门有落实抽查吗?”?“加班费再多,资方违法不发根本拿不到”?“全面周休二日,二例假,才是保障劳方有完整假日休息权益”?“资方可使用各种要求劳工加班,而目前劳检机制残缺不全”?目前，资方与台行政机构对加班费计算方式的歧义仍然很大，但巨大争议中，台行政机构今天已经拍板“一例一休”，将烫手山芋丢给台立法机构处理，争议恐将持续进行。本文参考综合各大台媒







































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