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继茶叶、凤梨酥之后，台湾现在最有名的特产是什麽？或许就是便宜又耐操的台湾人。薪资长年停滞不前甚至是倒退，如今已经让台湾的廉价人力资源远近皆知。

一名一直未能在台湾找到正式教职的博士毕业生，日前到广州一所大学面试，坐下来后，院长开口的第一句话就是：「我们提供的待遇比你们那裡强多了吧！」一时间让他语塞。

他表示，从美国毕业回台后，因为找不到正式教职，他必须北南各地兼课，扣掉交通费，每个月收入也就台币三万多（约人民币），这对于结婚有一个小孩的他来说，生活真的非常辛苦。（对于留学回国的博士，这个收入着实很低....）

他说，当年要去美国念书时，他完全没有想到，拿到博士学位竟然也会有找不到工作的问题。

台湾今天之所以能吸引大陆积极前来揽才，绝不只是因为薪资成本低。中新社指出，福建在发展现代职业教育及现代高校过程中，台湾高校的开放式教学有助于培养学生独立学习和研究能力，台湾师资具有丰富的企业管理经验，亦符合福建现代高校的教学预期。可见「质优」也是原因之一。

无力提供年轻人合理的发展机会，是台湾教育体制与产业结构一个严重的问题。若想避免人才过度外流，开放并吸引更多陆生来台或许是短期可行方法之一；但台湾多数学校师资待遇低廉，却对来台的陆生收取高额学费，且限制重重，颇有「两头赚」之嫌。若师资待遇无力解决，台湾社会就该给这些勇敢西进的教师多一些祝福。

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